Mobbing als Herausforderung an die Compliance

Mobbing am Arbeitsplatz ist ein bekanntes Problem und es gilt Arbeitnehmer durch Sicherstellung einer angemessenen Arbeitsatmosphäre vor den mit Mobbing verbundenen gesundheitlichen Gefahren zu schützen. Zugleich stellt sich die Frage, inwieweit Schadensersatzrisiken für den Arbeitgeber bestehen, sollten solche wegen eines Mobbingvorwurfs im Raum stehen. Dieser Beitrag widmet sich dieser Frage und ordnet die Problemstellungen, die sich spezifisch im Zusammenhang mit dem Mobbingvorwurf ergeben, in die allgemeinen zivilrechtlichen Anspruchsgrundlagen zum Schadensersatz ein. Zudem wird ein Blick auf die Höhe der in Mobbingfällen häufig beanspruchten Schmerzensgelder geworfen und wie die Instanzrechtsprechung damit verfährt.